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国际公司召开人才培养工作启动会


发布日期:2020-09-16 信息来源:国际公司 作者:郜宁宁 字号:[ ] 分享

9月11日下午,国际公司在公司总部606会议室召开人才培养工作启动会,国际公司领导班子,本部各部门副处长以上人员,各项目、分公司领导班子及部门主任参加了会议。会议由国际公司党委副书记张华民主持。

会上,张华民首先介绍了制定《国际公司2020-2022年人才培养实施方案》的背景、目的。人才培养办公室(党政工作部)郭伟介绍了《国际公司2020-2022年人才培养实施方案》及配套管理办法主要内容。

国际公司党委书记潘纪良在讲话中提出,国际公司业务的扩展,企业各项管理的正规化,需要大量的人才做支撑,这是硬性的需求。人才培养办公室要完善人才激励机制,拓展人才成长通道;做好个性化人才培养规划,让年轻人在工作中有抓手、有平台、有预期、有依据;各级领导干部要把人才的发现、挖掘、培养和推荐当作我们干部的一项重点工作。他希望国际公司在“十四五”期间,能够在各个部门区域推动开展人才储备、培养、挖掘、推荐等工作,能够往各个专业领域输送高端人才。

国际公司总经理郑亚飞作了总结讲话。国际公司未来要走属地化道路,人才培养是国际公司面临的重点工作,如何满足当前及今后的发展需要,解决各个业务板块人才不足问题,他提出大家要清醒的认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争,没有人才就没有核心竞争力;要全面建立分管专业就分管专业人才培养、推荐的体系;各单位负责人要统一思想,站在讲政治、讲责任、讲担当的高度紧抓这项工作,全面落实具体的人才培养方案;要借助人才培养夯实专业和行政两条成长通道,发挥专业人员的力量;求同存异、先行先试,不断完善人才培养方案;人才培养办公室要定期进行考核、评比通报,完善奖惩机制,调动全员参与积极性、主动性。他希望通过此次会议,各个板块的专业人员能够高度重视,积极主动地配合这项工作,争取在2022年完成人才培养目标。

会后,党政工作部解答了会前征集问题,并与各单位就如何具体推进人才培养工作进行现场沟通交流。






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